私は今までに、アルバイトやパートの含めて5回ほど転職をしていますが、
転職しやすい時期と、転職しにくい時期があるなーと、実体験から思います。
しかも、転職しにくい時期ほど、ブラック企業を引く可能性が高いようにも思います。。
私も焦って転職しにくい時期に転職し、しっかりブラック企業に就職してしまい、エライ目に遭ったことがあります…泣
今回は、転職しやすい時期と、転職の準備を始めるべき時期について書いていきます♪
転職しやすい時期とは？
まず、転職しやすい時期ってなに？という所からですが。
ここでいう「転職しやすい時期」とは、求人数も多く、比較的ホワイト企業に行きやすい時期のことを言います。
自分に合った求人の数も多いし、ホワイト企業の求人も比較的多い時期です。
逆に言えば、ブラック企業に引っかかりにくい安全な時期、ともいえます。
転職でブラック企業に行ってしまうのは、ぜひとも避けたいですよね…。私も経験はありますが…
ブラック企業関連の記事も、結構書いています↓
頻繁に、ずっと求人募集している会社は危険
まず、ブラック企業を避けるための大前提ですが、
頻繫に、ずっと求人募集してる会社は危険です。
常に人が足りない＝雇ってもすぐに退職してしまう環境である可能性が、とても高いからです。
すごく業績が上がっていて、仕事が増えて増えて大変だから、もっと人が欲しい！という場合もあるので、簡単には決めつけられませんが…。
求人サイトでよく見かける会社は、ブラック企業の可能性が高いです。
私も利用していた、【転職会議】企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト の中で酷評されている会社は、少し用心した方が良いかな？と個人的には思います。
（私は、酷評されているけど、大丈夫かな…？と思いながら入社した会社で、大変なハラスメント被害に遭いました）
転職しやすい時期はいつ？
ブラック企業を避けて転職しやすい時期は、4月入社か10月入社を求める会社が求人の募集をする時期です。
つまり、求人の募集時期が、
- 11～1月の秋から冬（４月入社を目指す）
- 6～9月の夏ごろ（10月入社を目指す）
上の2つの時期は、転職しやすい時期だといえます。
日本の会社は、大抵が4月に新年度が始まり、9～10月で半期、決算があり、3月に年度末となる場合が多いです。
そのため、４月の新年度始まりに入社する（1のパターン）か、10月の決算時期で社内異動が増えてくる時期（2のパターン）は、
会社としても職場内の気分としても、「新しくがんばろう！」という雰囲気で、新人も歓迎ムードで入社できることが多いです。
私の経験則でもありますが、４月か10月入社となる職場は、きちんと人事計画を立てている所が多い印象です。
ただ逆に、公務員系のように、4月・10月以外は異動がなく、その時期くらいしか新人を入れる時期がない、というガチガチ組織の場合もあります。
1. 11～1月の秋から冬の求人
この時期の求人は、新卒採用の採用時期とも被ります。そのため、体感としては結構シビアで厳しめな採用時期になります。
既に内定を出している新卒の方とも、比べられるからです。場合によっては、新卒の方と一緒に面接に入ることもあります。
なので、新卒にはない、社会人経験があるからこその部分を打ち出す必要があります。
その代わり。新卒の方とも同じ同期として入社できるし、ホワイト企業率はとても高いです。
※公務員系はほぼ4月入職ですが、採用時期は春～夏にあることが多いですよ。
2. 6～9月の夏ごろの求人
この時期は、4月に退職してしまった人の穴を埋めたり、業績などの兼ね合いで人員を増やす必要があるなどの求人が増えます。
秋から冬の求人のように、新卒の方と一緒になることは少ないですが、
第二新卒（4月に入社したけど、早期に退職した人など）のような、20代の方も多くなります。
なので、第二新卒や20代の若手が、ホワイト企業へ転職するには狙い目な時期だとも言えます。
本当の転職時期は、自分が一番輝ける時。
ここまで、転職しやすい時期として、
- 11～1月の秋から冬（４月入社）
- 6～9月の夏ごろ（10月入社）
の2つを上げ、時期ごとの特徴も書いてきました。
ですが、本当にいい転職時期は、自分が一番輝ける会社を見つけたときです。
確かに転職しやすい時期の方が、ホワイト企業へ転職できる可能性は高くなります。福利厚生などの条件も良い場合が多いです。
でも、自分が一番輝ける会社が、いつ求人を募集するかはわかりません。
急にやむを得ない事情で退職する人がいて、職場に穴が開いてしまった。急にサービスが爆売れするようになり、人手が足りなくなった、など。
会社が求人募集をするときは、どんな理由であっても「人が足りない時」です。
いつ転職がいいがいいのか、アドバイスをもらうなら、転職エージェントに相談するのも一つですよ♪